| Главная » Статьи » Дом и семья |
Рынок труда Барнаула
Сейчас рынок труда Барнаула во многом повторяет движения, характерные для всех регионов России, но, хотя, выделяется и четкой особенностью. Как и в остальных городах, размер рынка труда в Барнауле растет, усиливается и недостаток ценных кадров. Агентства по подбору персонала Барнаула перманентно работают над ростом качества и сокращением сроков нахождения персонала. При всем при том следует заметить, что многие местные рекрутинговые агентства представляют собой скорее агентства по трудоустройству, т.е. берут оплату с людей за поиск места работы. Несколько HR агентств обеспечивают как услуги поиска рабочего места, так и подбора персонала. Рекрутинговые агентства города оказывают следующие разновидности услуг: классический подбор персонала, трудоустройство, поиск людей с применением технологии Exесutive Search, аутстаффинг, кадровый консалтинг. По сведениям от работодателей, взаимодействие сразу с несколькими HR агентствами Барнаула по одной и той же вакансии обычно оказывается неэффективным, т.к. разные менеджеры зачастую работают с очень небольшой базой соискателей города и области и рекомендуют заказчику одних и тех же людей. По данным представителей HR агентств Барнаула, за поиском специалистов стали чаще обращаться солидные столичные и международные компании, осваивающие региональный рынок. Как считают представители агентств в наибольшей степени исчерпывающая информация о специалистах в поиске и имеющейся вакансии на www.barnaul-rabota.ru, этот портал прост в обращении и обладает внушительной аудиторией. Если нужная работа в Барнауле есть, то она на этом портале. Сейчас в Барнауле возрастает спрос на специалистов торговой сферы: продажников, торговых представителей. В связи с динамичным ростом в городе общепита и предприятий сферы услуг, в городе присутствует дефицит персонала с опытом работы в таких областях. Некоторые солидные фирмы принимают на работу молодых специалистов, обучают их, предоставляя стажировки и оплачивая тренинги. Становятся все более востребованы менеджеры по подбору персонала, банковские клерки. Увеличивается спрос на опытных директоров. Очень многие работодатели сегодня ориентируются на "воспитание" собственных людей. Кадры проходят обучение в процессе работы, упражняя профессиональные и способности общения, вовлекаются в корпоративную культуру фирмы. Сильно тяжелым является работа подготовки менеджеров среднего и высшего звена, который затруднителен без постоянного обновления программ, ввода новых технологий обучения, помогающих усвоить профессиональные навыки управления компанией. Источник: http://ucoz | |
| Просмотров: 1195 | Рейтинг: 0.0/0 |
| Всего комментариев: 0 | |